一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する
- 計画期間
令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間 - 目標
労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知や情報提供を行う - 対策
●Ｒ７年４月～ 制度に関する社内広報誌の作成及び掲示
「女性活躍推進」
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、男女ともに全従業員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる労働環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する
- 計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間 - 目標
全雇用区分の従業員平均年次有給休暇取得率を６０％以上にする - 対策
●Ｒ４年４月～ 毎月各部門長に取得状況を通知、有給取得推進のアナウンスを行う
●Ｒ４年４月～ 年次有給休暇低取得者の情報を部門長へ連絡し、取得促進を促す
●Ｒ５年４月～ 時間単位の年次有給休暇制度の導入（導入済み）
